一大早，庞颖就开始召集中层开会；说是沟通会议，却更像是兴师问罪。内容主要是，针对研发部负责开发的线上商城，其业务不能贴合公司实际的问题。
这让刚来不久，还不太熟悉业务的谢建飞有些手足无措；好在他从业多年，知道此种情况，应该如何应对；于是，便甩锅给了产品经理；意指是业务流程梳理得不到位，才导致的服务贴合度不高。
毕竟技术人员，是根据产品原型…做的研发。
只是阿蜚儿的产品经理，半路出家，从业不到两年；是一位来自南方的姑娘，叫范若樱，在业务能力上，确实稍稍欠缺了一些。
按说业务能力弱点，倒也并不致命；在职场上，不都说嘛：“能力不够，情商来凑。”要能做到说话做事有人帮衬，这是不可明说地规则，也可算作一种能力。
可奈何，范姑娘情商也堪忧。她首先就将矛头指向了应欢雨，说她在业务收集时，销售部门做为一线，没给予充分的配合；才使得她设计的产品，不能完全贴合需求。
她这边刚一说完，应欢雨就被庞颖一通斥责。
接着，范若樱又说到研发人员，也没按照她梳理的原型文档，做到百分百地呈现。
于是，庞颖对谢建飞，又是一通责难；这下好了…一下得罪了两个部门。
谢建飞不服，便找出各种理由，接过话茬，就是一顿驳斥…
就这样，在来回踢皮球的情况下，会议不出意料地陷入了胶着。
等到应欢雨发言时，此时心烦的她本可以回怼道：“身为产品经理，若连挖掘需求的能力都没有，那还做什么产品经理？若销售人员都可以把需求整理得明明白白，那你产品经理存在的价值又是什么…”
可她却没有这么做，她既不想激化矛盾，也不想再继续浪费时间。于是对为什么没能充分地配合，耐心地做了说明。她道：毕竟工作岗位是一个萝卜一个坑，不可能单拎出来哪个员工，每天做业务复盘；只能是边工作，边配合。
再有，刚才也说到了；销售是第一线，工作状态本就激烈；若是内部人员和客户的时间，在用度上发生冲突，肯定是第一时间会选择客户的…如此一来，就不免会给人一种怠慢感；这是实情，也是现状。
不等别人接话，应欢雨继续着；她赞成研发总监的倡议，认同公司业务的源头在产品。同时，她也肯定了产品经理在公司的重要性；她认为产品是公司的核心，不能只是产品经理重视，公司上下也都应该重视。
而且她还建议道：产品经理的办公地点，应该暂时性地撤离研发部，进而入驻销售部。以一个销售人员的身份，在第一线的工作中，沉浸式地体验一段时间。只有这样，在每天耳濡目染中，去真切地理解，去实地的体验；如此，设计的产品才有可能贴合业务…
正说着，旁边一言不发的李奉烨，听得很是津津有味；他一边听一边琢磨，等应欢雨刚一说完；他就接茬说道：“我认为，应欢雨的建议是中肯的；而且很有实施性。
做产品设计，就要到产品中去，到业务中去；
若是稍稍问问其他人，就写写画画…这种产品即使设计出来，也好不了；自己没有亲历，就找不到关键，也找不到痛点；这是闭门造车，不可取。
欢雨有一点说的很重要产品是公司的核心，那公司就要以产品为重。从今往后，公司的内部运营，都要调整为以产品为核心的工作道路上来…”
谢建飞是职场老油条，通过会议的状况，他很敏锐地就觉察到了一些不寻常。
他原本在一家公司，任职为技术经理。
可技术这行不像其他，你若没有过硬的技术做背景；手下的技术人员是很难管理的。只不过谢建飞的技术虽然不强，可他的强项却在嘴上，能忽悠。
聪明的人都知道避短扬长，在管理上，身为技术经理的谢建飞，却主攻起了人文关怀。而且这种关怀，他还不只针对自己部门；就比如同公司的一位女出纳，也同样能享受到。
这位出纳是北方人，个子高高的，看上去很单纯；一次偶然，俩人有了交集，便多说了几句；很快，他就了解到，出纳的父亲在巴基斯坦，是做国际贸易的；家境很是优渥。
于是，谢建飞一见钟情了。
可是面对他的追求，姑娘显得很不自在；因为谢建飞不是传统意义的帅哥。可能是出生在南方的缘故，在北方看起来很中等的个头，他却显出不一样的自信。
至于长相。若是贴近面部细看，此人颧骨稍高。眼睛虽大，但眼窝却略深。鼻子挺直，正面却能见鼻孔。嘴巴稍大，而且微翻…要是说起话来，虽然极力克制，但也能听出口音。
这在出纳姑娘的心里，谢建飞的外在，显然不是她意中人的形象。
可谢建飞嘴巴功夫了得，时间一长，姑娘就沦陷了。
一段时间后，在一次领导谈心中；事后的谢建飞，以“有为青年需奋斗”的伟大抱负下，主动办理了离职。
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