春节一过，转眼冬去春归；天气也在渐渐回暖。
就在这万物复苏充满新生与希望的季节里，有一人却偏偏在阿蜚尔这个孵化器里夭折了，那就是谢建飞；他最终也没有逃脱被迫提出离职的命运。
自从上次李奉烨向王强求证后，谢建飞也承认了自己的疏忽。李奉烨喟然长叹，知道此时不是追究责任的时候，于是便马上指派王强；要他放下手上的一切工作，抓紧一切时间，力求把这部分工作给补上。
王强倒也不负众望，只用了两天时间就完成了。
虽然危机解除，已经得到极力补救；但李奉烨对谢建飞的嫌隙却越来越大。
在李奉烨看来，谢建飞属于是业务不精，能力不行。定目标时信誓旦旦，验收时质量减半。只汇报好消息，有问题就避重就轻。不能严以律己。放假早回晚归，工作效率低下；做事从不以公司利益出发…
李奉烨越这么想，就越觉得自己被忽悠了，他想辞掉谢建飞。
为了慎重起见，考虑到申中省常年坐在谢建飞旁边，李奉烨有意让庞颖去找申中省。想问他对谢建飞的评价，也好从多个方面了解一下。
申中省照实说了，也能理解，毕竟无论是从职业道德，还是私人恩怨；他都存在有包庇对方的方面。即使这层私人恩怨的始作俑者还是庞颖。
等各种消息再次汇总到李奉烨那里时，他对谢建飞又有了新的认识；七天未完成一个登录功能，说明专业技能不行。旧版系统Bug不断，新版系统不能商用，说明工作能力有问题。部门之间的洽谈协调会议，一说到问题，就推脱责任。上班不是看看新闻，就是浏览浏览网页…一天天不是摸鱼就是作秀，这人不能留。
以上林林总总，谢建飞给出了各种解释；想留下。李奉烨心意已决。
即使没有那申中省等人一些反馈，其实自李奉烨心里产生猜忌的那刻起，请走他已是必然；找借口，只是想说服自己；人走，只是时间长短的问题。
谢建飞还是走了，在离开阿蜚尔公司的那刻，他突然就理解了同样被请出去的原产品经理范若樱；临走时在其朋友圈内发布的状态，那是一张图片；
一条笔直的马路，在两侧绿葱葱的树木映衬下，向前无限延展开；透过蓝色的天空，一直融合进白云的彩霞里。
而在图片的下方，范若樱还配了一行文字；“手拨不开云天，是身处在泥潭；跳出来，往前看；大路很宽，天空很蓝…
人去人又来，花谢花又开；谢建飞的离去，就像他来时一样；没有人关心，也没有在乎。每个人所做的事儿，还是在按部就班的进行。而接替他工作的人叫黄诗韵，说是比谢建飞的工作经验更丰富，还是一位女性。
不过话说回来，从后来的表现结果来看，丰富的也只局限在管理经验方面；技术方面的话，在未来的工作中，倒是没少倚重申中省。
这次除了黄诗韵外，研发部还多招聘了名前端开发人员；来自山西的娃娃，还有个很特别的姓氏，姓苟名日新。说起话来笨笨的，一脸纯真。工作方面倒是没有多少开发经验，交代给他的任务，基本上都要返工。只是公司给人开的价格就摆在哪儿，也不好强求人家什么了。
运营部也又添新人，给陈佳佳空降了位顶头上司，名叫卢学斌。一个性格爽朗的典型东北人。他说话快人快语，办事干净利索；工作上相比于前任的空理论，也更接地气。只是陈佳佳心里有些别扭，时常对其感到有些小不满。
加上其他部门的人员也在不停的更新，就在这种新老人员的不断交替中；时间很快就又过去了一个月。
有人说一个组织人员流动的频率，与判断这个组织的优劣成正比。从这个标准来看，显然阿蜚尔的经营理念存在很大的问题。
好在阿蜚儿经营的方向是多样性的，尽管在管理方面有多重问题，但却都不致命；若是以事实为结果导线来看，这诸多的问题，根本没阻碍公司向前发展半分。更不要说还有其他暗箱的业务，可以为之续命。奇迹般的…李奉烨每月都有很大盈余。
借助于此股大批人员流动的东风，再加上新年后也不是业务的高峰期；所以这段时间对应欢雨和申中省他们这类人而言，相对其他时候，过得还是相对轻松的。每天只需要关注自己那份工作，循规蹈矩的完成即可。
只是对于女孩子来说，虽然她们少了工作上的压力，但是也增加了对自身的焦虑。有句话就是说给女孩子听得，叫什么：“春天不努力，夏天徒伤悲”。
那些对自己身材的不自信程度，可以焦虑到不敢去健身房。比如应欢雨就是，她就买了一套压缩衣，要求申中省每天跟着她到两公里外的公园夜跑；还有每周六日两个小时的羽毛球。
当然了，直到申中省提出奇葩游戏之前，这些运动既能减肥，又能提高健康值运动；都属于正常的。
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