“独立团”，作为公司改革的前锋队，就这么在大家群情激昂的气氛中运转起来了。
一个月后，出人意料地是效果出奇地好。
说是意料之外，却也在情理之中。申中省前期的改革，加上后期应欢雨的管理和整合，再配合大家不辞劳苦夜以继日的协作；首月告捷，实现了不小的盈利。
大家曾私底下算了一下，发现众人本月的薪资要比以往的薪资，提高四十到五十个百分点。一时间个个斗志昂扬，都按捺不住激动的心，对下个月的业绩更是摩拳擦掌。
可就在大家期盼本月薪资发下来后，在昼思夜想中思考该如何支配时；令人疑惑的却迟迟收不到，金额变动的短信通知。公司最先给的答复是，财务嫌“独立团”的薪资比例计算起来太复杂，结算的次序放在所有员工之后。
有道是“好饭不怕晚”，大家觉得放到最后也没什么；那就再等等。可是等来等去，却等来了谣言的散布；说单位领导认为“独立团”的制度有问题，本月薪资暂不予发放。
此消息一经传出，所有团员都坐不住了；纷纷去找财务求证。而财务给的回馈确实是领导说过暂时先不发放，至于原因及解决方案她一概不知。
如此一来，整个“独立团”的状况…一时间人心惶惶，军心涣散。
为了给大家一个交代，应欢雨和申中省几人，不得不来到李奉烨办公室寻个说法。
“咱们这个‘独立团’的这个制度啊…有问题，所以薪资这块…缓缓再给大家发下去。
不过大家可以放心，薪资肯定是要发的。”见几人一同进来，知道大家来意的李奉烨开门见山的这样说道。
“制度有问题就解决问题，有漏洞就补漏洞；跟发薪资有什么关系啊！”武志舟不满的小声嘀咕着。
“制度有问题，就说明薪资结构有问题；不搞明白这个，工资咋发呀？”一旁的庞颖怒怼道。
“哎呀，领导啊，您再不发工资我家就都快揭不开锅了。”应欢雨半开玩笑半嗔怪道。
“揭不开锅了呀？呵呵…我得信你才行，我给你家申中省开那么高工资，都让你败没了呀！”奉烨道。
“哎呀，领导…”脸上有些挂不住的应欢雨，撒娇中带着佯装嗔怒。
“再不发的话…”陈佳佳道：“底下的人就都不做事啦！”
“我不说了吗，会发的。”看平时脾气好的陈佳佳也不理解自己，李奉烨的语气有些怒意了。
“下面人不做事，那说明你们领导力有问题。”庞颖又补了一刀。
“嘁…”陈佳佳对庞颖素有意见，语气不屑道：“就是钓鱼，还得挂一截蚯蚓呢。哪有让人饿着肚子干活的道理？”
“那姜太公直钩钓鱼，也没见他放鱼食儿！”庞颖没好气道。
“你…”陈佳佳小声嘀咕了一句“无赖”，便自觉多说无益，“投降”道：“好，我不说了。”
“申中省你也说说吧。”李奉烨看最边上的申中省呆呆地一言不发，就主动问道。
“我想说的刚才他们都说完了。”申中省看如此回馈，还有什么好多说的呢。
“那我也想听听你说的。”李奉烨不依不饶。
“那好吧！”申中省扫视了一下房间，最后望向李奉烨道：“我个人认为，咱们首月告捷，刚开始就能有如此好的成绩；说明领导您当时指引的方向是对的。
接下来咱们应该做的是，趁着如今大家斗志昂扬的气势高歌猛进；而不是刚杀出一条血路，反而让我们自己堵了后路。
虽然咱们对外说是制度问题，但是下面的人却不这么认为，他们会觉得这是公司抢夺了他们利益，是重财轻义的行为。如此做法，对公司的形象以及企业的文化都不利。”申中省顿了下，然后接着道：“再者，“独立团”制度有问题的说法，并不能服众；就在我们来之前，下面的成员已经有人开始提出：
若是制度的问题，那也是公司的问题；因为制度在先，而成“团”在后。不能因事成而责制度有失，转而背约与众人。
我担心的是，若咱们如此这般奖惩不明，朝令夕改的话…无异于作茧自缚啊，最后可能会导致整个组织停滞不前。
还有一种潜在的可能，就是它会蔓延到公司其他部门。到那个时候，咱们该如何再谈管理呢？”
最后这一问说出，把整个房间内的氛围，一下子变得更加沉重了。李奉烨沉默着，他思忖了良久，然后说道：“你们先回去吧，容我再想想。”
众人你看看我，我看看你，“哦”了一声，几个人便相继走出了李奉烨的办公室。
“哎，你瞅瞅…”众人走后，李奉烨向庞颖投去了责备的目光道：“这事儿该如何收场的好？”
“诶。”庞颖也叹了口气。
自实行新制度以来，看到第一个月的成绩，原本李奉烨还是蛮欣喜的。
一则是自己的这套方法，经过实践确实有效；二则自己也确实挣了钱。先是分了整个份额的七成，又可以扣除大厦的水、电等费用。还有大家都不知道的是，整个团队里自己强加的两个岗位的比例，实际上也是归属与自己。
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