从后来的结果可以知道，考虑再三的李奉烨，还是同意了黄海军的条件。
当黄海军抛出那句“不急，慢慢考虑…”的话语时，在商场上摸爬多年的李奉烨，当然第一时间就知道，对方给的信息是有时效性的。他就当时敏感地意识到，可能在考虑的不止自己一人。
那天看着好似已经胜券在握的黄海军，李奉烨思考了片刻后，他还问了另外一个问题，他道：
“黄总，如果…”李奉烨顿了下，思考着接下来的话应该怎么问合适后；才继续道：“我是说如果，我们一旦成为了合作关系，那么未来几年，黄总的战略计划是什么呢？”
“我给自己定的计划，是三年成为行业独角兽…最多五年。”黄海军回答起来依然是那副成竹在胸的神态，说完，他没有要停下来的意思，继续道：“第一年，产品研发与市场两步走，在研发的同时，还要做好市场预热；为将来的产品入市，打好基础。具体施行我也已经做了规划，这里就不多谈了。
再有，产品销售的类别，分为两种方式：提供服务和提供系统。要趁着“互联网+”新时代的东风，确保产品一经上市，就能率先铺设到全国市场。
若是顺利的话，市场的大门一旦打开；那么“光”就会带着资本进来。
资金一旦充裕，那就能确保产品的不断迭代；这就为第二年实施搭建的行业级云平台，打下了基础；可以实现完成跨公司，跨系统的应用。
到了第三年，就得加速产业协同。以创新的方式，重塑人力行政管理的业务场景；逐步向移动化、自动化、智能化递进。
与此同时，我们也欢迎其他机构领投的战略性投资；势要将产品渗透到千万企业和亿级消费者手中。
到那时…成就百亿企业将不再是梦。”
李奉烨被这张口CBD，闭口上百亿的阵势，给吸引住了；有那么一瞬间，他好像真就看到了，在那不久后，既美妙又绚丽多彩的未来。
虽然他对什么云平台，什么行业级等等，这些名词云里雾里的；但这不就是他为什么要请CEO…以及现在为什么要坐这里的原因嘛！
那天会餐以后，就对双方合作的意向达成了共识；剩下的就是待遇、权益…等等这些的拉锯与落实。
再之后的事情，阿蜚尔公司的员工基本上也都知道个七七八八了；什么选址CBD，搬家到长宜，迎接新首席，梦想开辟新世纪…
就这样，时间的车轮像换了新大轴似的，轰隆隆的就到了五个月之后的现在。
合作的双方，无论是黄海军还是李奉烨，都越来越觉得不对劲。
在李奉烨看来，这新请的CEO简直堪比吞金兽。年前两个来月，光运营就干出去十多万；除了公司进了新人，啥效果都没看见；过年后又追加投入，更是变本加厉。
加上黄海军要求的，每月百分之二十的毛利润绩效奖金；就这四个多月的时间，已经直逼一百万了。就因为如此，他就不止一次跟庞颖愤恨地说过，“CEO简直就是文明世界的强盗…”
相比于三年后的一百多个亿，眼前的一百多万，更让李奉烨心里滴血。
于是，李奉烨终于按奈不住了，他找到了黄海军，又进行了一次约谈。主旨就是庙小，养不起大佛；想声明的意思也明确，要么待遇这块重新再谈，要么就请另换座大庙。而且还希望他尽快考虑，然后尽快给个答复。
黄海军听完后，心中立时腾起一股无名邪火；他觉得自己太冤了。
他先是放弃了之前还算不错的岗位、待遇以及工作环境；在阿蜚尔的瓶颈期，凭借自己的能力，让业绩月月破纪录；不仅如此，他还在领导层失去战略方向的时候；同样是自己带着项目，入驻的。
虽然在李奉烨看来，已经过去四个月了，还未有所行动；但是作为被诚意聘请来CEO的工作能力和节奏，是应该得到肯定和尊重的。
年前两个月，那是对公司大刀阔斧从里到外的整改阶段；并且保证现有业务盈利的同时，月月创新高。这是他与公司同仁相互磨合，以及自己积攒威信的过程。
而就在最近这一个多月，才开始着重于新项目的事宜。并且已经开始对市场的预热和铺垫，从近一个月反馈的结果来看，市场的反响还是很乐观的。
在黄海军看来，李奉烨这次与自己的约谈；无异于是想卸磨杀驴，想过河拆桥；他不甘心。可是，苦于现在李奉烨已经不再批准投款了；无论自己怎么苦口婆心的解说，对方都是各种推脱不配合。
没有办法之下，就在前不久前，黄海军做了行险侥幸、向死而生的决定。
黄海军先佯装服软，意图稳住李奉烨；然后背地里让人，偷偷注册了一家名为“竞泰兰斯”的人力资源公司。明面上是在运营着阿蜚尔公司的产品，其实暗地里却让心腹人员，开发起了承载着自己宏愿的那套系统。
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