场面彻底冷静了下来。
燕丹宁的母亲直愣的好似突然断了思维。
鹿凡很坦然，等着最后的“宣判”。
“还让不让人好好吃饭了？你俩明天赶紧回去！”
燕丹宁出声，霸气的憋回自己母亲已经张开的口。
“哦、哦，先吃饭，先吃饭。小鹿呀，你也动筷子。”
“谢谢叔叔……”
接下来，就真只剩下度日如年的吃饭时间了……
鹿凡终于熬到燕丹宁第一个放下筷子，心里头这才缓解轻松了下来。
硬着头皮打算帮忙收拾餐具，被老太太拒绝了。
“你赶紧回家吧，老师那边论文催的紧。”
还是燕丹宁，把逃离的借口递到了嘴边……
鹿凡回了家。
有些事实燕丹宁可以接受，并不代表人家的父母也能接受。
今天的自己简直就相当于自投罗网，而燕丹宁显然的还没做好准备，把两人的关系发展彻底的向家人交底。
鹿凡不后悔自己没做隐瞒，既然已经认知是绕也绕不过去的一道障碍，现在推平，坦诚相见，总比积压到迫不得已垮塌要强上许多。
但鹿凡百分百理解对方父母的不可接受，放之四海，那么大度的家长任何人也找不出一两对来。
鹿凡此刻有了种等待最终宣判的心情，但话说到底，其实最重要的还是燕丹宁的决心和态度……
整晚没有收到任何消息反馈，好不容易熬到第二天上班，期待了大半早上，消息不回，人未露面，最终实在等待不下去的鹿凡给麻醉科去了一个电话。
才知道燕丹宁请假了，压根就没来上班……
失落，甚至有了点惶恐吧，在所难免的心情。
年度的职称评定工作已经开始，基层正在组织自愿申报以及民主测评工作。
副主任医师一档，心内科今年有三人提交了申请。
裴东旭和白术都在列，裴是连续第二年，今年再失败按照制度就要暂停一年。
另外一位同事是到了时间正评。
白术，果不其然的提交了破格。
做为月度的重要工作自然是备受重视，吴鹏主任和鹿凡碰了个头，在做了一番工作指导和发表意见后，大气的把整个事情推给了鹿凡负责。
往年的确是有惯例的，基层民主测评和最终推荐工作，都是由支部来组织的。
理由正当，但鹿凡心里很清楚，吴鹏主任这么一整，自己必然的就相当于显眼的吸引走了所有关于这件事的注意力和关注度。
多少双眼睛在盯着自己呢，善意的、恶意的、看笑话的……
裴东旭作为自己的铁杆保不保？
白术公认的自己的“情敌”、驸马爷，压不压？
还能不能让中立群众看到希望？
更何况这第三位身份其实也不简单，至少人家是吴鹏主任主管的一病区的医生……
如果这些还都是稍晚一步的后话的话，鹿凡眼下最着急要做的事情还有两件。
民主测评的规则制定，这是鹿凡的特权。而往往这一项工作又是异常重要，而且可以年年在政策框架范围内适当调整，甚至可以是适当运作的。
比如某一年，如果取消了对学历的限制，那就证明今年有必保的某个人，学历太低了。
比如某一年，政策倾斜于年龄大的人，那就证明今年有必保的某个人，年龄偏大了。
最终政策往往就有风向标的作用，而这种操作方法还绝不仅限于职称评定，任何需要用打分来彰显公平的制度，这种操作都是无敌法宝。
而今年，鹿凡就可以在制度政策上去做一些倾向于裴东旭的操作。比如，去年一年内有影响力的业务实践活动的参与度，再比如连续参评的适当加分……
尤其前者，鹿凡在过去一年时间内早已经有意识，提前规划的带着裴东旭参与了多项有影响力的手术和业务比武，裴东旭最不济都是二助身份的存在。
当然，在那个时候，鹿凡还肯定意识不到今天自己居然已经成为了规则得制定者。当时也仅仅是想着尽量的能多给裴东旭一些加分项和曝光度而已……
第二项重要工作就是基层考评委员会的临时组建了。
党政公团、病区主任、职工代表，这里面能做文章的自然也是大了去了。
支委肯定是要全部参与的，但因为回避原则，白术和裴东旭却不能在列，剩下三人，运气很好，哪怕不算吴鹏主任，自己这边还有李莹护士长。
但以上优势，又瞬间的被其他两人在团支部以及工会那边的优势瞬间冲掉了。裴东旭是三人之中唯一一个性格相对内向，日常集体活动活跃度不高的一位。
病区主任没得选，各有支持，各有支配。
鹿凡能够运作或者说引导的，只剩下了职工代表的选择。
当然，更重要的还有，自己必须拿捏稳了吴鹏主任的意见和态度。因为毕竟，做为心内科多年的一把手，他的态度，他的投向，必然是会有着最大数量的支持和追随。
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