以前的队伍，也不是说完全没有专门的前排防护和治疗队员，但这些成员一般没列在正式的团队队员中，是属于跟随者和后勤队的角色，平时是做杂务，背负物资的，有战斗时顶在前面举盾抵挡目标的冲击，治疗师则是躲在后面，有人受伤时才出手救治。
也就是说，他们的实力，跟战斗团队的队员是有很大差距的，团队当中没有真正培养出可以跟自己并列战斗，且实力相当的队员。一来可能是天赋所限制，高天赋的不会选择做纯防守的战士，也不会做辅助治疗师，低天赋的实力也跟不上，没有成为他们团队正式队员的资格，并且之前没有炼体这种技能体系，大家不会把技能点浪费在这些对战斗没什么帮助的技能上。
所以法系队伍的传统就一直延续到现在，即使目前已经形成了新的修练体系，团队队员能力的多样化也逐渐为大家所接受与认同，但要一下子全部改变，也是不现实的，尤其是在天才聚集的学校，他们仍然是沿用着老团队的打法，保持着天才与天才之间的联合，强强联手，而不会在队伍中插一个中等级资质的盾战或辅助。
毕竟，不是每一个有志于成为守护神的战士，都有石辉这样的战斗触觉，而辅助体系的训练方法，也不成熟，他们难以培养出李媛媛这样的辅助专才。
无敌小队有现在这样的成绩，除了他们本身拥有过人的独特天赋，最重要的一点，还是叶空针对他们每个人定制出特定的训练方法以及技能体系。
他们任何一个技能出错漏，可能都达不到理想的训练效果。
其他人是不是可以照抄他们的技能体系？
其实并不能，因为每个人的天赋不同，性格不同，行事方式和战斗方式不同，都要修习不同的技能，才能完全契合自身特点，发挥自身长处，快速成长，让长处变得更长，甚至演化为新天赋。
所以真正强的不是小队的各个成员，而是一手打造了这个团队的叶空，是他把一群平时不太显眼的普通人，培养成如今闪耀战场的明星。
什么团队配置，战斗配合，技能体系，训练方式，都是他在打造团队时顺手而为的。
别人可以从中学习到很多东西，但却不能完全复制，并不是说随便找五个人，给他们分派各个位置，针对性的修练各个职业的技能，最后就能打造出同样的强大团队。
各校领导层围着火狐尸体赞叹了一会，轮流拍照合影是免不了的，并且紧接着解剖的流程，也必须拍录下来，以后他们未必有机会接触到大统领级别的异兽，还是亲历战场的那种，这一次战斗，对他们来说，已经是一个巨大的荣誉，合影的照片以说不定会放大冲印出来过塑并挂在办公室最显眼的墙壁上，以后酒桌上吹嘘也是少不了的一个重要谈资，若有机会再站在课堂上，跟学生们讲课，这一战的经过也将是他们永不过时的章节。
而火狐身上的材料，他们是必须要取其中一样的，即使放弃其他统领身上的材料，吃亏一点换这只大统领的一小部分材料，也是甘愿。
其他的老师教练，则带着各自的学生，在处理分解异兽，讲述一遍之后让每个学生都各大自挑一只来练手，然后他们在一旁指点，整个峡谷到处都是忙碌的剖尸者，无敌小队的三名队员，倒是在分解处理异兽上十分熟练了，但这些统领级的异兽，对他们来说，也是难得碰到的练手之材，所以也拿出专业的剖刀，快速的动手干起来，三中的教师在一旁看着，想插嘴指点，发现自己的想法竟然也跟不上他们的速度，刚想出口指点，就发现他们已经做完这一步，正在做下一步了，于是只好默默的转身，处理自己的事情去了。
有时候确实感觉有点难受，这支三中的优秀团队，其实他们这些教练，并没有作出什么教导指点，平时他们都是按着叶空的方法来锻炼的，在教练们想以自己的经验纠正时，他们都是不听的，只有叶空让他们改，他们才会改，如果教练与叶空的方法相矛盾，他们是只相信叶空的。
这就导致教练们十分的没有成就感，带着这支小队，会有一种心虚的感觉，好像在带着别人的团队收割到荣耀却戴在自己的头上。
反而是领导们不会有这种感觉，反正不管怎样，都是三中的荣誉，叶空的方法和体系，不就是三中的方法和体系吗？
就像现在，池天峰站在火狐前，举高手搭在狐狸头上，一张笑脸前所未有的灿烂，还故意把法袍在火狐头上血流的地方擦了几下，沾上几处血迹，惹得周围同僚纷纷鄙视。
“叶空，你那边什么情况？解决了吗？”他丝毫不理会这些鄙视，还一边拍照，一边大声的在频道里跟叶空交流起来，颇有一种跟叶空并肩作战的观感。
“快了，我的帮手来了。”叶空的声音，伴随着一阵阵兽吼，隔着通讯的频道，听在耳中依然有一种震慑人心的力量。
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