接下来的一周，水泥厂将对硫铁矿萤石复合矿化剂进行生产试验。
在熟料煅烧过程中，由于硫铁矿的分解、氧化，使生料的碳酸钙急剧分解，温度降低约30℃，从而使得熟料热耗较低。而且，硫铁矿燃烧时，能发出可观的热量。再加上，硫铁矿比常用的石膏更便宜。所以，不管从原材料的价格考虑，还是从热耗角度考虑，用硫铁矿萤石复合矿化剂取代石膏萤石复合矿化剂，都具有良好的经济效益，而且还能起到提质增产的效果。
通过为期一周的生产试验，使用硫铁矿萤石复合矿化剂也取得了良好的效果。
而且，在之前的一个半月时间里，烧成车间和制成车间的技术人员还对窑体进行了设备改造，从而减少热耗。
种种湿法窑技术改造措施，在近两个月的时间里，便取得了良好的效果，对增加水泥的产量和质量、减少水泥生产的能耗和热耗起到了重要作用。
这周周六的下午，当结束了又一轮的生产试验后，厂长组织召开了全体员工大会，对这两个月的湿法窑技术改造进行了总结和表彰。
“各位，水泥厂的湿法窑技术改造，从启动到现在，已经过去两个月了，并且在最近两周进行了生产试验，取得了良好的效果，不仅有效地减少了能耗和热耗，还提高了水泥的产量和质量，带来可观的经济效益，这些都是各位员工共同努力的结果……当然，在这个过程中，发挥重要作用的主要是科研实验室的各位同仁，还有各车间的技术人员，在此对他们的科学研究和辛勤工作表示感激，并对试验取得的显着成效表示祝贺……”
会上，厂长拿着话筒，对着在场的所有员工慷慨激昂地说道。
讲到这里，厂长短暂地停顿了一会儿。礼堂的所有人仿佛心领神会似的，顿时发出一阵响亮的掌声。
“接下来，将对科研室的试验成果进行全面投产，争取今年的年利润突破1000万，到时，每人都能领到丰厚的红包……希望大家在接下来的半年多时间里，卯足干劲，力争年底的时候能够让水泥厂再创新高……”
厂长继续发挥自己的煽动力量，对全厂的员工鼓励道。
厂长的话音刚落，下面又是一阵响亮的掌声，而且持续时间比之前更长，仿佛已经深知领导的讲话风格似的。
“当然，在此次技术改造中做出突出贡献的人，到时也会进行论功行赏，给予丰厚的奖励……还有，大家要尽可能调动自己的工作积极性，以主人翁的姿态投入到工作中，这样才能与水泥厂共同成长……在这里，尤其值得表扬的是科研实验室的郑少强同志……”
厂长继续慷慨激昂地讲着，并当着全厂上百人的面，点名表扬了郑少华。<>
这时，大家都不约而同地把目光投向了下面坐着的郑少华，目光中更多透露出的是欣赏，对他受到厂长的点名表扬表示祝贺。
“郑少强同志，来水泥厂才一年的时间，从最底层的车间工人做起，一步一个脚印，只用了三个月时间就从一名普通工人变成了一名技术人员，又只用了三个月时间就从一名技术人员变成了一名实验人员，接着，同样只用了三个月时间，就从一名实验人员变成了科研实验室的一名科研人员，这种巨大的进步，靠的是什么？……”
厂长激情飞扬地说着，以郑少华为案例，对全厂提出了自己的期望：
“……靠的是敢于创新的精神，靠的是不怕吃苦的干劲，靠的是与水泥厂同患难、共成长的主人翁意识……希望大家都能够充分发挥个人的主观能动性，不要被动干活，而要把水泥厂当成自己的家，一起为水泥厂贡献自己的力量，只有水泥厂发展壮大了，我们才能得到更好的成长和发展……”
厂长一提到郑少华，整个人便变得激情飞扬起来，毫不吝啬自己的溢美之词，把他当成全厂的学习楷模和榜样来敦促所有的工人，所有的技术人员，所有的实验人员，所有的科研人员。
此时此刻，当厂长在讲台上对郑少华大加赞赏时，全厂所有的人几乎都将目光投向了他，顿时让他感到面红耳赤，有些不好意思。不过，他还是尽量让自己保持冷静，尽量不动声色，不骄不躁，以一颗较为平和的心态来对待。
大会持续了一个多小时，既有对之前技术改造的总结，又有对工人的动员，还有对工人的鼓励和敦促，甚至到了后面，竟然变成了对郑少华的个人表彰。
不过，这种表彰并没有引起大家的反感，因为郑少华早已成为全水泥厂人尽皆知的人才，而且也都了解他的为人。
再加上，他几乎在水泥厂的各个部门都干过，与许多车间工人、技术人员、实验人员和科研人员都有过接触，大家也都了解他的为人。换做是一个大家并不怎么认识，也没有怎么接触的人，听到厂长这样大加赞赏，一定会产生反感和抵触情绪的。
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