看到澎湃如此伤感，郑毅只好向他提出个建议：“你看，能不能从闽西的同志们中间，挑选一批尚未担任领导职务的青年党员加入红四师序列？”
澎湃摇头苦笑道：“这个办法我早就想过了，这里面有个大麻烦，那就是语言不通，不利于交流啊！”
郑毅想起麾下弟兄与红四师将士说话时手脚并用仍然无法说清楚的滑稽情景，忍不住笑了起来：“哈哈！这事儿确实有些麻烦，哈哈！”
澎湃瞪了郑毅一眼：“幸灾乐祸是吗？”
“不不！您可千万别误会啊！”
郑毅笑道：“那就退而求其次吧，挑选一些能听得懂官话的年轻人也是可以的，不识字那咱们就慢慢学，每天学写五个字，每天都背诵日常的口令和军事术语，然后一句句写下来，只要坚持五个月，再笨的战士也基本能读会写了。”
澎湃惊讶不已：“你们教导师是不是也是这么干的？”
郑毅郑重地点了点头：“从新兵营开始就这么做了，文化学习已经列为新兵考核的重要内容，仅次于军事技术和品德修养，并已形成严格的制度。”
澎湃又是一叹：“放眼全国，恐怕没有任何一支军队在文化教育方面比得上你们教导师，还有你们严格的新兵征募标准，独创的新兵训练方法，以及长达六个月的新兵训练时间和优厚待遇，都远远地走在了所有军队的前面......”
“怪不得你们教导师各级指挥员都那么优秀，官兵的精气神也都与众不同，而且总能打胜仗。”
郑毅非常自豪，但他没有骄傲自大，而是把这一切的核心如实告诉澎湃同志：“关键是制度，只要把制度确定下来，坚定不移地实行，不断总结完善，任何一支军队都能成为一支强军。”
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