李宪发现自己面对苏娅其实是有劣势的。
因为如果她不想跟自己交流的时候，只需要板着脸，不比划的那么有灵性，自己就完全不知道她表达的是啥。
偏偏，人家还没有不理你。
看着苏娅“顾左右而言他”，李宪就知道是没法交流了。眼瞅着这丫头往后蹭了两部，一拧身下楼跑去了车间，他只得回到办公室里取了些北林那面要用到的文件，然后上车和周勇一起奔赴北林。
北林这面现在是一套班子，两幅招牌。从外面看着没有什么变化，但是经过改制，职工们拿到了股份，明确了产权之后，厂子里的情况已经大有不同。
虽然这一段时间厂子里因为纸浆环节的变动也折腾的不行，但是年前积攒下来的订单紧凑的很，职工们初五就上了班恢复了生产。
现在，因为制浆环节被分理了出去，整个厂子变成了单纯的成纸生产环节，效率相较之前相比又提高了不少。眼看着，年前积攒下来的订单就能赶出来了。
之前因为刚刚经历了产权变更，为了维持稳定，李宪不想动职工层面的事情。但是现在一切都稳定了下来，生产线那面因为抛出了纸浆环节而变得更加单一明确，一些职工的问题也就暴露了出来。
过多的无效工位，以及过于复杂的人事体系，正在抬高成本拉低公司的利润。
针对这个情况，到了公司之后李宪就召开了一次会议，将这个问题提了出来。针对车间内的工位问题，部分不作事或者是已经因为年龄因素不适合继续在车间工作的职工，老厂类似宣传股，统计股等和目前公司销售部财会部等功能重叠的架构，李宪打算加以梳理。
而梳理原则，就是该下去的下去，该退休的退休。
这种改动，若是让在一个月以前，那绝对是职工们忍不了的事情。可是在这个时候提出来，却得到了会议上大部分人的同意。
第一个跳出来，就是赵栋梁。
“其实这个问题，在年前的时候就已经有职工跟我反映了。一样的拿着股份，凭啥有的人不干或者少干？大家伙儿都想让公司好，那一些影响了目前公司效率的人就必须得下去。在这件事上，我们不能怕得罪人！”
见赵栋梁率先发言，李宪心中好笑。
现在看公司有盈利能力了，已经开始有人动起了心思，想着如何将自己的分红尽量扩大化，将一些阻碍了公司进步的障碍一脚踢开。
贪婪使然。
但不是坏事。
他不怕这个，作为最大的股东，他怕的是所有的职工继续想以前一样铁板一块。
现在见赵栋梁主动提了出来，李宪直接大手一挥，将这个光荣而艰巨的任务交给了这个新上任的生产经理。
在回北林的路上，他已经有了一个大概齐的想法。
这一次梳理的首要目标是混事儿而且屡次警告没有改变的。为了维护公司利益，必须坚决予以辞退。
次要目标，则是年纪过大马上就要到退休年龄，且有子女在厂的。
一个是必须解决的，一个最容易解决的。
必须解决的必须，在于给职工们明确不好好干就滚蛋的理念。而容易解决的容易，在于毕竟目前职工们手里都有股份，而且子女在厂，就算提前退休也不过重影响家庭生活。
还算是人性化的梳理方案，得到了众人的支持。
将这件事情安排下去，李宪就心安了。中午下了班，便让周勇开车，带着自己去找房子。
这一段时间在北林他都是住在旅店里面，先不说费用怎么样，光是那每天早上起来都得去公共卫生间排队，在别人拉耙的时候自己刷牙，自己拉耙的时候别人漱口，李宪就已经完全受不了了。
这完全没有那种解决人类基本需求时那种不被打扰的快感。
而且自己现在高低一个固定资产百万级别的大人物，拉耙的时候时不时的从隔壁坑伸过来一只手或者干脆探过来一张脸，借卫生纸或者是要烟借火的，这像话吗？
老子是干大事儿的人行吗！
这样的环境让老子一点自尊心都没有好不好？
北林的地方还是太小，虽然在大城市商品房已经开始开发了，但是在北林这种穷乡僻壤还是个稀罕事情。
城区之内还乱的很，很多以前的老房子，筒子楼以及福利房商品房陈杂在一起，其中夹杂着一些外墙刷漆以表示和大多纯白色福利房不同的商品楼。
而在这花里胡哨的地形之中，一些甚至可以追溯到民国时期的房子，还仍然存在。只不过以前住这样房子的人大多在浩劫之中陨落，房子也被用于政府部门办公之用了。
经过多方打听，走了两处新房，李宪都不是很满意。
这年头筒子楼已经开始淘汰，现在大多数的房子都是各单位的福利房，也就是单元房。而商品房也是按照这个模板来的，虽然设施相对独立，有了卫生间和厨房卧室一个整体的的形式，但是大多数的面积极为狭小。
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